Comment accompagner
les 45+
pour faire un bilan sur leur carrière et redéfinir leurs objectifs professionnels ?
Comment valoriser
leur potentiel
de façon à insuffler sens et motivation ?
Comment reconnaître
leur expertise
afin d’en faire une force au service de l’entreprise ?
Pour qu’une organisation fonctionne harmonieusement, chacune des parties prenantes doit se sentir engagée personnellement dans l’atteinte des objectifs collectifs.
Sense+ :
- travaille sur les leviers propres à renforcer la motivation des collaborateurs
- permet de libérer la parole et de redonner un sens à leur engagement dans la dynamique collective de l’entreprise
- valorise la richesse des 45+
- agit concrètement en terme de prévention burn-out et d’absentéisme
La société
Chaque personne a besoin de sens et de connexion à soi, à sa communauté, à la planète ainsi qu’à son milieu professionnel.
Les organisations jouent un rôle prépondérant dans l’alignement de leurs valeurs avec les challenges sociétaux du 21e siècle.
La personne
Chaque collaborateur a un potentiel considérable.
Une réflexion en profondeur lui permet de se sentir davantage à sa place.
Faire émerger les motivations profondes est la méthode la plus efficiente.
Certaines périodes sont des opportunités pour se repositionner et reprendre confiance en ses potentialités.
L’organisation
La véritable richesse d’une organisation réside dans le capital humain (talents et compétences) qui la constitue.
La diversité est une opportunité indéniable.
La contribution des 45+, nourrie au cours des années, est une grande richesse pour les entreprises.
Le Parcours Sense+
Envie d’envisager votre vie professionnelle autrement ? Sense+ est un accompagnement dédié aux 45+ pour libérer tout votre potentiel.
Les bénéfices pour votre organisation
Après le Parcours Sense+, vous retrouverez des employés :
- conscients de leur potentiel
- plus engagés et plus motivés
- plus alignés avec leurs valeurs et celles de l’entreprise
- plus autonomes
- plus ouverts au changement
L’enjeu de l’accompagnement Sense+ est d’engendrer un effet papillon : changement en soi, dans sa propre entreprise et dans le monde.
Notre spécificité
Ce parcours, dédié aux 45+, amène à :
- co-construire ensemble une vision optimale pour les 45+
- partager expériences et apprentissages
- se soutenir mutuellement entre participants pendant et après l’accompagnement
Le parcours Sense+ répond aux obligations de la CCT104 (en Belgique).
Les autorités ont lancé en 2013 le « plan pour l’emploi des travailleurs âgés » obligatoire, également dénommé CCT 104. Elle stipule que toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent établir un plan d’emploi pour maintenir ou augmenter le nombre de salariés âgés de 45+.
Nos formules
1
Trajet intra-entreprises
Un accompagnement en petit groupe pour vos collaborateurs au sein de votre entreprise
2
Trajet inter-entreprises
Un accompagnement pour l’un de vos collaborateurs qui participera à un Parcours Sense+ (groupe de 6 personnes) à l’extérieur de l’entreprise
3
Formules sur mesure
Un accompagnement adapté aux demandes spécifiques de votre organisation
Ces parcours peuvent être organisés en parallèle en français, néerlandais, anglais ou allemand. Les groupes unilingues sont formés en fonction de la préférence linguistique des participants.
Témoignages
Sense+ a accueilli à ce jour plus de 180 participants. Ceux qui ont vécu le Parcours et nos contacts RH sont nos meilleurs ambassadeurs.
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Ressources HumainesMonique Van Dyck
Chez TUC RAIL, nous proposons le Parcours Sense + à nos collaborateurs de 45 ans et plus… Tous les participants sont unanimes sur les bénéfices du parcours : ils ont pu faire un profond travail d’introspection autour des questions du sens et de la motivation, au sein d’un petit groupe, mené par un coach/facilitateur expert dans le domaine.
Pour nous, HR,… le développement personnel reste le fondement de la qualité des relations et donc de la collaboration au sein de l’entreprise.
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Ressources Humaines
Françoise Closset
Le Parcours Sense+ cadre bien avec la recherche de sens et du « pour quoi » dans la société actuelle. Il répond à notre souhait d’améliorer le bien-être au travail et d’être actifs en terme de prévention burn-out.
Nous n'avons reçu que des feedbacks positifs et enthousiastes des participants qui nous remercient de leur offrir cet accompagnement au sein d’ORES : un travail sur eux-mêmes, un moment pour se poser et réfléchir
à leur équilibre vie professionnelle et privée. C’est un parcours que je recommande vivement!
Ils nous ont fait confiance : AXA Assistance, ORES, Novartis, TUC RAIL
